大学で後継者を育成？事業承継を学べるコースと学びの中身を徹底解説

※本記事は、事業承継に関する学びの一般的な内容を解説するものであり、特定の大学・コースを紹介・評価するものではない。コースの設置状況・カリキュラムは大学によって異なり、変更される場合がある。志望する際は、各大学の公式情報で最新かつ正確な内容を必ず確認してほしい。

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はじめに：「継ぐ」ことも、学べる時代

「起業」を学べる大学は増えてきたが、その一方で、近年注目されているのが「事業承継」を学ぶという選択肢だとされている。ゼロから会社を興す起業に対し、事業承継は、既にある会社や事業を受け継ぎ、発展させていくことだとされている。

日本では、経営者の高齢化が進み、後継者が見つからずに廃業する企業が社会的な課題になっているとされている。優れた技術や価値ある事業が、後継者不足で失われる——これを防ぎ、事業を次世代へつなぐ人材の育成が、いま強く求められているとされている。

こうした背景から、大学でも事業承継や後継者育成に関する学びを提供する動きが出てきているとされている。本記事では、事業承継を学ぶとはどういうことか、その中身と、そうした学びの選び方を解説する。

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まず理解する：事業承継とは何か

【対象読者：事業承継を知りたい高校生 / 難易度：★☆☆ / こんな課題を持つ人に：言葉の意味を知りたい】

まず、事業承継とは何かを整理する。

事業承継とは、会社や個人事業を、現在の経営者から次の世代へと引き継ぐことだとされている。

かつては、子どもが親の会社を継ぐ「親族内承継」が主流だったとされている。しかし近年は、後継者となる親族がいないケースも増え、従業員が引き継いだり、M&A（合併・買収）によって第三者に引き継いだりする形も広がっているとされている。

重要なのは、事業承継は単に「立場を引き継ぐ」ことではないという点だとされている。経営者としての知識・技能、会社の理念や文化、取引先との関係、そして事業そのものを、確実に次へつなぎ、さらに発展させることが求められるとされている。だからこそ、専門的な学びが必要になるとされている。

けんさん（副編集長）のコメント 「経営の観点では、事業承継は『引き継いで発展させる』ことです。単なる立場の交代でなく、経営を担う総合力が問われます！」

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なぜ今、事業承継が注目されるのか

【対象読者：背景を知りたい高校生 / 難易度：★★☆ / こんな課題を持つ人に：社会的意義を知りたい】

事業承継が注目される背景を整理する。

日本では、中小企業の経営者の高齢化が進んでいるとされている。多くの経営者が引退の時期を迎える一方で、後継者が見つからない企業が増えているとされている。

深刻なのは、業績が良い(黒字の)企業でも、後継者がいないために廃業を選ばざるを得ないケースがあることだとされている。長年培われた技術、地域の雇用、取引先とのつながり——こうした価値あるものが、後継者不足によって失われてしまう懸念があるとされている。

だからこそ、事業を次世代へつなぐ「後継者」となる人材の育成が、社会的に重要な課題になっているとされている。これは、個々の企業の問題にとどまらず、日本経済や地域社会全体に関わる課題だとされている。

はるかさん（編集長）のコメント 「社会の観点では、事業承継は『価値を次世代へつなぐ』重要テーマです。後継者育成は、地域経済を守ることにも直結しています！」

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事業承継を学ぶと、何が身につくのか

【対象読者：学びの中身を知りたい高校生 / 難易度：★★☆ / こんな課題を持つ人に：何を学ぶか知りたい】

事業承継に関する学びで、身につく力を整理する。

事業承継を学ぶうえでの土台となるのが、経営全般の知識だとされている。戦略、組織、マーケティング、財務——経営者として会社を動かすための総合的な知識が必要とされるとされている。

そのうえで、事業承継特有の内容を学ぶとされている。承継をどう計画し、どんな手順で進めるか、どんな課題が生じ、どう対処するか——こうした実務的な知識だとされている。

また、事業承継には、企業価値の評価、資金の問題、税務、法律など、専門的な知識も関わるとされている。これらの基礎を理解することも重要だとされている。

そして、承継後に会社を率い、時に変革していくためのリーダーシップも欠かせないとされている。「受け継ぐ」だけでなく「発展させる」ための力が求められるとされている。

けんさん（副編集長）のコメント 「学びの観点では、事業承継は『経営全般＋承継の専門知識』の総合です。財務・法務・リーダーシップまで、幅広く学ぶ必要があります！」

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どんな大学の学びで身につけられるか

【対象読者：学び方を知りたい高校生 / 難易度：★★☆ / こんな課題を持つ人に：どこで学ぶか知りたい】

事業承継に関わる学びは、どんな学部・コースで得られるのか。一般的な傾向を整理する。

事業承継に関わる学びの土台は、経営学部や商学部など、経営を学べる学部で得られることが多いとされている。これらの学部で経営全般を学びつつ、事業承継に関連する科目を履修する形だとされている。

近年は、事業承継や後継者育成に、より特化したコースやプログラムを設ける大学も出てきているとされている。こうしたコースでは、実際の事例（ケーススタディ）を用いた実践的な学びや、企業と連携した学びを提供している場合があるとされている。

また、より高度で実践的な学びを求める場合は、大学院（MBAなど）で事業承継を学ぶ道もあるとされている。

大切なのは、大学名だけで判断せず、「どんな内容を、どう学べるか」を具体的に確認することだとされている。同じ「事業承継」を扱っていても、その深さや実践性は大学によって異なるとされている。

はるかさん（編集長）のコメント 「進路の観点では、『どう学べるか』の確認が重要です。経営全般か、承継特化か、実践重視か——中身をしっかり調べましょう！」

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事業承継の学びが向いている人

【対象読者：適性を知りたい高校生 / 難易度：★★☆ / こんな課題を持つ人に：自分に合うか知りたい】

事業承継の学びが向いている人を整理する。

【事業承継の学びが向いている人】
□ 家業を継ぐ予定・可能性がある
  → 実家が会社・店舗を経営

□ 経営者を目指したい
  → いつか会社を率いたい

□ 中小企業に関心がある
  → 地域を支える企業で働きたい

□ 承継を支援する仕事に興味
  → コンサル・金融などで支える側に

□ 地域経済に貢献したい
  → 事業を守り、つなぎたい

最も直接的に向いているのが、家業を継ぐ予定、あるいはその可能性がある人だとされている。実家が会社や店舗を経営している場合、事業承継の学びは、将来に直結するとされている。

また、家業がなくても、「いつか経営者になりたい」という人にも有益だとされている。ゼロからの起業とは異なる、「既存の事業を引き継ぎ発展させる」という選択肢を知ることは、キャリアの幅を広げるとされている。

そして、見落とされがちなのが、承継を「支援する側」の仕事だとされている。事業承継を支援するコンサルタント、金融機関、M&Aの専門家など、後継者を支える仕事も社会的に重要だとされている。こうした道に関心がある人にも、事業承継の学びは活きるとされている。

みおさん（編集部）のコメント 「先輩が『家業を継ぐか迷っていたけど、事業承継を学んで選択肢として真剣に考えられた』と言っていて、学びの意義を感じました！」

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学びを活かせる進路

【対象読者：将来を考える高校生 / 難易度：★★☆ / こんな課題を持つ人に：進路を知りたい】

事業承継の学びを活かせる進路を整理する。

事業承継の学びが最も直接的に活きるのが、家業の後継者としての道だとされている。学んだ知識を、自社の承継と発展に活かせるとされている。

家業がない場合でも、中小企業に就職し、将来の経営を担う人材として成長する道があるとされている。

また、承継を「支える側」の進路も広いとされている。金融機関では事業承継に関わる融資や支援を、コンサルティング会社では承継のアドバイスを、M&A関連の企業では第三者承継の仲介を——それぞれ、事業承継の知識が活きるとされている。

さらに、中小企業を支援する公的機関で、後継者不足の課題に取り組む道もあるとされている。

けんさん（副編集長）のコメント 「キャリアの観点では、『継ぐ側』も『支える側』も道があります。事業承継の知識は、多様な進路で活きる汎用性を持っています！」

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学びを選ぶときのポイント

【対象読者：学びを選びたい高校生 / 難易度：★★☆ / こんな課題を持つ人に：選び方を知りたい】

事業承継の学びを選ぶときのポイントを整理する。

【学びを選ぶポイント】
□ 経営全般を学べるか
  → 承継の土台となる経営知識

□ 承継の実務を学べるか
  → 具体的な承継のプロセス

□ 実践的な学びがあるか
  → ケーススタディ・企業連携

□ 財務・法務の基礎を学べるか
  → 承継に不可欠な専門知識

□ 自分の目的に合うか
  → 継ぐ側か、支える側か

学びを選ぶうえで、まず確認したいのが、経営全般をしっかり学べるかだとされている。事業承継は経営の一部であり、経営の総合的な知識が土台になるとされている。

そのうえで、事業承継に特化した実務的な学びがあるかを確認するとよいとされている。特に、実際の事例を扱うケーススタディや、企業と連携した実践的な学びは、生きた知識につながるとされている。

そして、自分の目的に合っているかを考えることが大切だとされている。家業を継ぐために学ぶのか、支援する側になるために学ぶのか——目的によって、重視すべき学びは変わるとされている。

大学名やコース名だけでなく、具体的なカリキュラムを確認し、オープンキャンパスなどで実際の学びに触れることをおすすめするとされている。

はるかさん（編集長）のコメント 「選び方の観点では、『経営の土台×承継の実務×自分の目的』が軸です。カリキュラムの中身まで、しっかり確認しましょう！」

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まとめ：事業を「つなぐ」担い手を目指して

本記事のポイントを整理する。

事業承継は、既にある会社や事業を受け継ぎ、さらに発展させていくことだ。経営者の高齢化と後継者不足が社会課題となる中、事業を次世代へつなぐ人材の育成は、いま強く求められているとされている。

事業承継を学ぶことで、経営全般の知識に加え、承継の実務、財務・法務の基礎、リーダーシップなど、事業を引き継ぎ発展させるための総合的な力が身につくとされている。そして、その学びは、家業を継ぐ人だけでなく、経営者を目指す人、承継を支援する側に回る人にとっても、幅広く活きるとされている。

大切なのは、大学名やコース名だけで判断せず、「どんな内容を、どう学べるか」を具体的に確認することだ。経営の土台をしっかり学べるか、承継の実務や実践的な学びがあるか、そして自分の目的に合っているか——これらを見極めてほしい。

価値ある事業を守り、次の世代へつなぐ——それは、社会にとって重要で、やりがいのある役割だ。事業承継という学びに関心を持ったら、ぜひ各大学のカリキュラムを調べ、その中身を確かめてみてほしい。

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本記事は志望動機.com編集部が作成したものだ。本記事は事業承継に関する学びの一般的な解説であり、特定の大学・コースを紹介・評価するものではない。コースの設置状況・カリキュラムは大学によって異なり、変更される場合がある。志望する際は、各大学の公式情報で最新かつ正確な内容を必ず確認してほしい。